Leading by Influencing
In een wereld waar hiërarchie steeds minder vanzelfsprekend is, ontstaat leiderschap niet langer uit functie of titel, maar uit invloed. Leading by Influencing is een intensief leiderschapstraject voor professionals die anderen willen inspireren, verbinden en in beweging brengen, zonder te duwen of te controleren.
Tijdens dit traject ontdek je hoe persoonlijk leiderschap, communicatie en zelfinzicht samen de basis vormen voor duurzame impact. Je leert niet alleen hoe je anderen beïnvloedt, maar vooral hoe je eerst jezelf beter begrijpt en aanstuurt, de sleutel tot authentiek en effectief leiderschap.
The key to successful leadership today is influence, not authority.
– Kenneth Blanchard
Wat is leiderschap in essentie?
Leiderschap betekent voor veel mensen veel verschillende dingen.
Het is in ieder geval geen titel of positie.
Leiderschap is wat je doet en hoe je dat doet.
Ik geloof dat effectieve leiders en goed leiderschap het beste in mensen naar boven halen.
We herkennen een goede leider wanneer we hem in actie zien.
En uiteindelijk komt het neer op beïnvloeding.
Ingrid Merckx
Op de eerste plaats leer je om je eigen gedrag te beïnvloeden. Zelfreflectie en vervolgens het leren reguleren van je autonome zenuwstelsel (nervus vagus), je gedrag en je emoties spelen hier een cruciale rol.
Vervolgens gaat leiderschap over het beïnvloeden en inspireren van anderen om te handelen, te groeien en meer te bereiken dan ze voor mogelijk hielden. In dat proces speelt ook communicatie een sleutelrol. We zijn sociale wezens die verbinding zoeken. En communicatie is de sleutel tot menselijke verbondenheid. Om effectief te communiceren, is het belangrijk dat we begrijpen dat we allemaal verschillend zijn en op een unieke manier naar de wereld kijken. Een leider dient een krachtige communicator te zijn.
Ben jij klaar om te groeien en de leider te worden die je wilt zijn?
Ben jij bereid om je leiderschap naar een ander niveau te tillen?
Ben je benieuwd naar jouw persoonlijke leiderschapsstijl?
Wat houdt Leading by Influencing in?
We gaan bewust aan de slag met kleine groepen tot 7 personen. Zo krijgt elke deelnemer persoonlijke begeleiding en staan eigen praktijkcases centraal.
Dit maakt het traject diepgaand, veilig en onmiddellijk toepasbaar. Zo kunnen persoonlijke casussen aan bod komen en grondig bekeken worden. Deze praktische cases van de deelnemers worden verdiept, aangevuld en herwerkt op basis van de geleerde technieken.
Het aangeboden traject bestaat uit 4 dagen rond:
Sterk leiderschap draait vandaag niet om macht, maar om invloed. In Leading by Influencing ontdek je hoe je mensen meekrijgt vanuit verbinding, vertrouwen en heldere communicatie. Dit traject combineert inzichten uit psychologie, gedrag en communicatie met praktische toepassingen, zodat je leiderschap niet alleen begrijpt, maar ook daadwerkelijk beleeft en toepast in je dagelijkse praktijk.
Voor wie is dit traject?
Voor wie is Leading by Influencing bedoeld?
• Leidinggevenden die merken dat autoriteit alleen niet meer werkt.
• Ondernemers die hun team sterker willen meenemen.
• Professionals die invloed willen vergroten zonder harder te werken.
• Mensen die vaak moeilijke gesprekken moeten voeren.
• Experts die willen groeien naar natuurlijk leiderschap.
Wat levert het concreet op?
Na dit traject kan je:
• Duidelijker communiceren zonder harder te worden.
• Conflicten constructief begeleiden.
• Weerstand herkennen en ombuigen.
• Vertrouwen opbouwen binnen teams.
• Invloed uitoefenen zonder druk of hiërarchie.
• Rustiger reageren in moeilijke situaties.
Hoe verloopt een trajectdag?
Een typische trainingsdag:
✅ Theorie vertaald naar praktijk
✅ Werken met echte cases van deelnemers
✅ Reflectie & feedback
✅ Oefeningen in kleine groep
✅ Directe toepassing op eigen werksituatie
Benieuwd of dit traject bij jou past?
Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek.
Deze training werd eveneens gegeven om agressief gedrag constructief aan te pakken, effectieve onderhandelingen te voeren in moeilijke situaties of tijdens speciale interventies.
In onze samenwerking vragen we van jullie:
1
De MOED om
naar de wortels te graven.
2
Het VERTROUWEN in
je eigen potentieel en dat van ons.
3
Het GEDULD om
de resultaten te laten groeien.